Sinnzentriert Arbeiten, sinnzentriert Führen - Logotherapie in der Arbeitswelt

Seit Jahrzehnten wird in der Ausbildung von Führungskräften der Schwerpunkt auf Methoden und Handwerkszeug gelegt. Es entstanden viele zum Teil ungemein hilfreiche Instrumente und "how to"-Literatur. Was bis heute oft vergessen wird: die Haltung in einer Organisation, die von ihr vertretenen Werte und das gelebte Menschenbild, beeinflussen Zusammenarbeit, Motivation und Leistung viel mehr, als der Einsatz der tollsten Tools.

Beim sinnzentrierten Ansatz, gestehe ich dem Menschen zu, sein eigenes Sinn- und Wertekonzept zu haben, im Grunde seines Wesens zu sinnvoller Aktivität geschaffen und dafür begeistert zu sein.

Sinnzentriertes Führen braucht damit einen Wandel im (Selbst-)Bild: hin zu einer Organisation/Führungskräften, die in ihrem professionellen Tun Menschen Orientierung geben und Rahmenbedingungen für individuellen Sinn und Wachstum schaffen. 

Daher werden wir uns theoretisch und an praktischen Beispielen u.a. folgenden Fragen widmen: Welche Ansätze dazu gibt die Logotherapie? Was sind zentrale Elemente einer sinn-zentrierten Organisation? Wie kann ich Erfolg ganzheitlich definieren? Wie kann ich mich selbst und andere sinnvoll motivieren?